1. La ilusión del CV
Filtras CVs optimizados para ATS. Las habilidades reales permanecen invisibles para ti.
75% de CVs rechazados por ATS01 Acto I · El estatus quo
Tu proceso de contratación funciona con declaraciones.
Y nadie verifica nada.
El CV declara. La entrevista declara. La referencia declara. Tres declaraciones. Cero evidencia.
Publica una vacante verificadaCVSin verificar
Habilidades declaradas, nunca comprobadas.
EntrevistaSin verificar
Noventa minutos de promesas, no de prueba.
ReferenciaSin verificar
Lo que alguien dice que la persona hizo.
0 verificaciones en todo el sistema
02 Acto II · La fricción estructural
El estatus quo no funciona.
Sin contrataciones que se sostienen: solo un ciclo vicioso de desajuste y costo.
2. La ilusión de la entrevista
La entrevista mide quién habla mejor de sí mismo, no quién hace mejor el trabajo.
r = .54 de predictibilidad3. La ilusión del match
El 24% de tus nuevas contrataciones fracasa en 90 días. El costo de cada error es enorme.
$200,000 MXN por error03 Acto III · La solución
Cambiamos declaraciones por evidencia.
Mientras otros portales venden lo que la gente declara, nosotros te mostramos lo que la gente hace. Dos estándares, cero promesas vacías:
Estándar 01
Vacante Verificada
Publicas tu vacante y una persona real verifica tu empresa, el rol y al reclutador. Tu oferta entra a un ecosistema donde el talento confía — y confiar convierte mejor.
Tu empresa, verificadaEstándar 02
Desempeño Observado
Matamos la entrevista de 90 minutos. Tu equipo corre un hackathon y ve a las personas construir, resolver y liderar durante todo un día. Entran candidatos; sale tu próxima contratación con carta oferta.
Contrata lo que viste04 Acto IV · El desenlace
Emparejamos con la vida, no con palabras clave.
El match por keywords te entrega gente que renuncia a los tres meses. Nosotros medimos si la persona puede sostener el puesto que publicas, no solo obtenerlo.
Dimensión 01
Capacidad validada
Lo que la persona demostró hacer, no lo que escribió en un documento.
Dimensión 02
Dirección de crecimiento
Los intereses hacia dónde quiere crecer, no solo el puesto que ocupa hoy.
Dimensión 03
Cultura de trabajo
El entorno en el que esa persona rinde de verdad.
Dimensión 04
Geografía personal
Traslados y movilidad: si el trabajo encaja con su vida real.
05 Acto V · El mapa
Sabemos quién rindió. Sabemos qué encaja.
Los portales tradicionales solo saben quién aplicó a tu puesto. Nosotros mapeamos la oferta y la demanda del mercado laboral mexicano observando quién realmente sabe hacerlo — y cada vacante que publicas se conecta a ese mapa.